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Vormittags Büroarbeit und nachmittags wartet dann bei einem anderen Arbeitgeber die Arbeit auf der Baustelle – darf man das überhaupt? Wir sagen Ihnen: Ja, grundsätzlich dürfen Sie das! In diesem Fall handelt es sich um eine sog. Mehrfachbeschäftigung. Dies bedeutet nichts anderes, als dass jemand ein oder mehrere Arbeitsverhältnisse bei…
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Wir erinnern uns jedes Jahr aufs Neue an die ersten Schneefälle. Die Autobahnen sind verstopft, der ÖPNV kommt nicht voran. Verkehrschaos! Viele Arbeitnehmer kommen zu spät zur Arbeit. Hier stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer trotzdem seinen „vollen“ Lohn- bzw. Gehaltsanspruch einfordern kann. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz: Ohne…
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Stellen Sie sich mal Folgendes vor: Sie arbeiten für einen Discounter als Kassierer und stellen am Ende des Arbeitstages fest, dass sich in der Kasse ein negativer Saldo von 50 Euro befindet. In diesem Fall wird der Arbeitgeber diesen sog. Kassenmanko aus Ihrer eigenen Tasche zurückfordern. Möglicherweise bezichtigt er Sie…
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Viele moderne Unternehmen haben ein großes Interesse daran Ihre Mitarbeiter regelmäßig auf Fortbildung zu schicken. Entweder besteht dazu von Arbeitgeberseite eine gesetzliche Pflicht (z.B. bei Betrieben, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird) oder dieser legt Wert auf qualifiziert geschulte Arbeitnehmer (z.B. bei einem berufsbegleitenden Studium). Ob Sie an der Fortbildungsmaßnahme…
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Stellen Sie sich mal Folgendes vor: Ihr Arbeitgeber, bei dem Sie seit 20 Jahren beschäftigt sind, wird insolvent. Nach ordnungsgemäßen Insolvenzantrag des Arbeitgebers (§ 13 InsO) stellen sich natürlich für jeden Beschäftigten entscheidende Zukunftsfragen. Bekomme ich noch meinen Lohnanspruch vom letzten Monat ausgezahlt? Muss mir der Arbeitgeber auch meine letzte…
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Arbeiten Sie auf Provisionsbasis? Dann sollten Sie diesen Artikel sorgfältig lesen. Wir informieren Sie über Ihre Rechte und Pflichten, die sich aus einer Provisionsvereinbarung ergeben können. Was versteht man überhaupt unter einer Provision? Das Arbeitsrecht definiert die Provision als erfolgsbezogene Vergütungsform, die in der Regel für die Vermittlung oder den…
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Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind durch eine langfristige Erkrankung arbeitsunfähig und deshalb daran gehindert ihre berufliche Tätigkeit auszuüben. Bei solchen lang andauernden Erkrankungen wird Ihnen der Arzt dann auch öfter raten in Kur zu fahren. Das Recht der Kur- und Heilverfahren ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt und wird dort…
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Jeder Arbeitgeber führt über jeden Mitarbeiter eine Personalakte. Denn Personalplanung und -verwaltung setzen in der Regel eine systematische Führung von Unterlagen, Notizen und Nachweisen voraus. Die Personalakte ist aber keinesfalls nur ein Sammelsurium von dem, was der Arbeitgeber als Personalakte bezeichnet. Es kommt daher nicht darauf an, wo die Personalakte…
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„Gerne freuen wir uns Sie in der Firma zu begrüßen. Da wäre nur noch eine Sache, Sie müssten nur noch die Einstellungsuntersuchung überstehen.“ – so oder so ähnlich könnte das Vorstellungsgespräch beim voraussichtlichen Wunscharbeitgeber enden. Einstellungsuntersuchung? Was ist das eigentlich? Einstellungsuntersuchungen führen Arbeitgeber durch, die sich vergewissern wollen, dass der…
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Jeder achte Erwerbstätige ist oder war schon einmal von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen. Dies geht aus einer aktuellen Statistik der Rheinischen Post[1] hervor. Die Anwendungsformen und Methoden des Mobbings sind dabei vielfältig und folgen einem System: Demütigungen Beleidigungen Zuweisung von unter dem Niveau liegenden Arbeitsaufgaben Ausgrenzung und Isolierung Sexuelle oder…
