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Mit Neujahrskater zur Arbeit
- Feb. 15, 2019
- By Kanzlei Kelp & Blättermann
- In Allgemein, Feiertage
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Die Silvestertage sind vorbei. Doch manch einer muss am Neujahrstag früh raus und im Betrieb auf der Matte stehen. Möglicherweise hat der ein oder andere dabei noch einen Kater vom vorigen Abend. Daher muss man sich die Fragen stellen, ob es rechtliche Konsequenzen hat, wenn man betrunken auf der Arbeit…
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Die Weihnachtsfeier am Arbeitsplatz
- Feb. 13, 2019
- By Kanzlei Kelp & Blättermann
- In Allgemein, Feiertage
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Die Weihnachtstage rücken näher! Für den Großteil bedeuten die anstehenden Festtage eine Mischung aus Spannung und Vorfreude auf eine besinnliche Zeit mit den Liebsten von Familie und Freunden. Das Weihnachtsfest soll die Menschen näher zusammenbringen. Und genau deshalb nutzen viele Arbeitgeber mittlerweile auch den Anlass, um eine betriebliche Weihnachtsfeier zu…
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Was ist eigentlich eine Betriebsbuße?
- Feb. 13, 2019
- By Kanzlei Kelp & Blättermann
- In Allgemein, Besonderheiten im Arbeitsverhältnis
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Stellen Sie sich folgenden Sachverhalt vor: Im Betrieb des Lageristen „Import ABC“ haben es sich die Lagerarbeiter angewöhnt die Palletten mitten auf den am Boden markierten Fluchtwege zu lagern, damit die Palletten dann später in die LKWs eingeladen werden können. Dem Geschäftsführer ist diese Praxis in Hinblick auf die Sicherheitsbestimmungen…
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Privates Surfen am Arbeitsplatz
- Feb. 12, 2019
- By Kanzlei Kelp & Blättermann
- In Allgemein, Datenschutz und Social Media
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Viele Arbeitsplätze sind heutzutage mit einem Internetanschluss ausgestattet. Dabei ist für jeden Mitarbeiter die Verlockung natürlich groß auch am Arbeitsplatz mal privat zu surfen: Zugriff auf das private E-Mail-Konto, Überprüfung der Verkehrslage für den Heimweg oder ein kurzer Blick in die E-bay Auktionen. Die Anwendungsmöglichkeiten der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz…
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Das Recht auf Arbeit gemäß Arbeitsvertrag am Arbeitsplatz
- Feb. 12, 2019
- By Kanzlei Kelp & Blättermann
- In Allgemein, Arbeitsvertrag und Beendigung
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Als Arbeitnehmer ist man zur Arbeit verpflichtet. Das folgt aus § 611 Abs. 1 BGB. Nach § 613 S.1 BGB gilt zudem, dass vertraglich geschuldete Arbeitsleistung (im Zweifel) persönlich zu erbringen ist. Sie können also nicht ohne Weiteres einen Dritten einschalten und diesem Ihre Arbeitspflicht übertragen. Im Umkehrschluss folgt daraus…