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Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt Kurzarbeit einseitig kraft seines Direktionsrechts einzuführen. Es muss eine arbeitsrechtliche Grundlage dafür vorliegen, dies kann eine Regelung im Arbeitsvertrag sein, auf Grundlage eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung. Existiert ein Betriebsrat, wird dies typischerweise in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Soweit kein Tarifvertrag dies regelt, muss der Arbeitgeber…
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In jedem Unternehmen ist der Umgang mit Raucherpausen unterschiedlich geregelt. Manche Arbeitgeber erlauben den Arbeitnehmern nach Belieben jederzeit eine Raucherpause einzulegen, während andere Arbeitgeber feste Zeiten vorgeben oder schlicht gar kein Rauchen auf dem Betriebsgelände dulden. Der nachfolgende Artikel soll einen Überblick darüber verschaffen, in welchem Umfang ein Beschäftigter Raucherpausen…
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Arbeiten Sie auf Provisionsbasis? Dann sollten Sie diesen Artikel sorgfältig lesen. Wir informieren Sie über Ihre Rechte und Pflichten, die sich aus einer Provisionsvereinbarung ergeben können. Was versteht man überhaupt unter einer Provision? Das Arbeitsrecht definiert die Provision als erfolgsbezogene Vergütungsform, die in der Regel für die Vermittlung oder den…
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Die technische Entwicklung macht weder vor dem Privatleben noch vor der Arbeitswelt halt. Heute lassen sich daher ohne Probleme GPS-Positionsdaten durch wenige Klicks im Internet bereithalten und abrufen. Viele Arbeitgeber sind nunmehr auch dazu übergegangen die Fahrzeuge der Mitarbeiter mit GPS-Trackern auszustatten. Routen lassen sich schneller und effizienter gestalten, Adressen…
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Stellen Sie sich mal Folgendes vor: Im Arbeitsvertrag räumt Ihnen der Arbeitgeber 60 Tage Urlaub ein, eine in der Regel sehr großzügige Regelung. Im geltenden Tarifvertrag in der aktuellen Fassung ist der Urlaubsanspruch hingegen auf 40 Tage begrenzt. Welche Regelung gilt in einem solchen Fall? Nach dem sog. Günstigkeitsprinzip gilt…
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Der Urlaub ist vorbei, und plötzlich braucht man doch noch freie Tage, weil das Kind sich plötzlich überlegt hat zu heiraten und man das doch nicht verpassen möchte. Kann der Arbeitnehmer dann der Arbeit fernbleiben? Gibt es dafür bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaub des Arbeitgebers? Der Begriff des Sonderurlaubs ist im…
