×
  • Startseite
  • Kanzlei
    • Virtueller 360°-Rundgang
    • Leitsätze unserer Arbeit
    • Rechtsanwältin Kelp
    • Rechtsanwalt Blättermann
    • Ursula Noch
    • Der Bienenstichfall
    • Kooperationspartner
  • Terminvereinbarung
  • Kontakt
    • Impressum
    • Kontaktformular
    • Standorte
  • Arbeitnehmer & Arbeitsrecht
  • für Arbeitgeber
  • Aktuelle Meldungen
  • Publikationen
  • Themen
    • Stolperfallen
    • Rechtsirrtümer
    • Richtiges Verhalten nach der Kündigung
    • Wissenswertes über den Aufhebungsvertrag
    • Nachtarbeits- und Feiertagsarbeitszuschläge
    • Das Arbeitszeugnis
    • Wissenswertes über den Aufhebungsvertrag
    • Sonderurlaub
  • Seminare / Vorträge
  • Sitemap
02841-8804999
mail@kelp-blaettermann.de
  • Start
  • Kanzlei
    • Virtueller 360°-Rundgang
    • Leitsätze unserer Arbeit
    • Rechtsanwältin Kelp
    • Rechtsanwalt Blättermann
    • Ursula Noch
    • Der Bienenstichfall
    • Kooperationspartner
  • Terminvereinbarung
  • Kontakt
    • Standorte
    • Kontaktformular
    • Impressum

Tag: Datenschutz

  • Muss der Arbeitnehmer der Anordnung von Kurzarbeit verbunden mit einer Reduzierung der Nettovergütung auf 60 % bzw. 67 % zustimmen?

    • März 23, 2020
    • By Kanzlei Kelp & Blättermann
    • In Allgemein, Arbeitsrecht, Kurzarbeit
    • Kommentare deaktiviert für Muss der Arbeitnehmer der Anordnung von Kurzarbeit verbunden mit einer Reduzierung der Nettovergütung auf 60 % bzw. 67 % zustimmen?

    Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt Kurzarbeit einseitig kraft seines Direktionsrechts einzuführen. Es muss eine arbeitsrechtliche Grundlage dafür vorliegen, dies kann eine Regelung im Arbeitsvertrag sein, auf Grundlage eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung. Existiert ein Betriebsrat, wird dies typischerweise in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Soweit kein Tarifvertrag dies regelt, muss der Arbeitgeber…

    Read More
  • Besteht Meldepflicht beim Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Corona-Symptome hat?

    • März 23, 2020
    • By Kanzlei Kelp & Blättermann
    • In Allgemein, Besonderheiten im Arbeitsverhältnis
    • Kommentare deaktiviert für Besteht Meldepflicht beim Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Corona-Symptome hat?

    Besteht die Pflicht des Arbeitnehmers seinem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn er Corona-Symptome hat? Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Schäden von dem Arbeitgeber, seinen  Arbeitskollegen und den Kunden abzuwenden. Die Mitteilungspflicht kollidiert mit datenschutzrechtlichen Pflichten, wonach der Arbeitnehmer weder die Diagnose noch Symptome mitteilen muss. Allerdings ist der Arbeitnehmer verpflichtet, je größer die…

    Read More

Weitere Informationen

  • Arbeitnehmer & Arbeitsrecht
  • für Arbeitgeber
  • Aktuelle Meldungen
  • Publikationen
  • Themen
  • Seminare / Vorträge
  • Blog
  • Sitemap

© 2003 – 2025 KELP & BLÄTTERMANN | Alle Rechte vorbehalten.

Impressum | Datenschutz | Kontakt

  • Kontakt
  • Datenschutz
  • Impressum