Nein, denn zunächst einmal ist es in aller Regel so, dass dem gekündigten Arbeitnehmer gesetzlich keine Abfindung zusteht. In der Praxis gibt es aber immer wieder Ausnahmen von dieser Regel.

Etwa wenn sich beide Seiten in einem Kündigungsschutzprozess oder im Rahmen der Korrespondenz zwischen dem Anwalt des gekündigten Arbeitnehmers und dem Arbeitgeber auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen. Da der Kündigungsschutz die Rechte des Schwächeren im Arbeitsverhältnis (also die des Arbeitnehmers) unterstützt, ist es für Arbeitgeber zudem meist schwierig, die Kündigung des Mitarbeiters vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen. Aus diesem Grund „erleichtern“ diese dem Mitarbeiter die Trennung oftmals durch eine Abfindung, deren Höhe von beiden Parteien ausgehandelt werden muss. Wurde eine Kündigungsschutzklage erhoben, so schlägt der Arbeitsrichter in der Güteverhandlung im Regelfall eine Abfindung vor.

Wenn zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ein Sozialplan ausgehandelt wurde, können Mitarbeiter sogar einen gesetzlichen Anspruch auf eine Kündigungsabfindung haben. Und in seltenen Fällen kann das Arbeitsgericht auf Antrag das Arbeitsverhältnis auflösen und dem Mitarbeiter eine Abfindung zusprechen – meist nach der Formel: halbes Bruttomonatsgehalt multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre.