Arbeitsrecht

Publikationen zum Thema

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist komplex und wird laufend durch neue Gesetze und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte ergänzt und verändert. Zur besseren Orientierung haben wir Ihnen eine Auswahl unserer Flyer und Broschüren sowie der grundlegenden Problemkreise aufgelistet und erläutert.

Für die hier zur Verfügung gestellten Dokumente benötigen Sie ggf. einen PDF-Betrachter.

Die nachfolgenden Publikationen ersetzen keinesfalls eine aus dem jeweiligen Einzelfall abgestimmte Beratung.

Abfindung

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Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei Ausspruch einer Kündigung besteht nicht…

Abmahnung

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Zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber im Regelfall verpflichtet, vor Ausspruch der Kündigung abzumahnen…

Allgemein verbindlicher Tarifvertrag

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Häufiger finden auf das Arbeitsverhältnis Tarifverträge Anwendung…

Arbeitsvertrag

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Der Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich geschlossen werden, um wirksam zu sein..

Aufhebungsvertrag

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In vielen Fällen wird der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung einen Aufhebungsvertrag anbieten…

Ausschlussfristen

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Zu den häufig nicht beachteten „Kleinigkeiten“ im Rahmen des Arbeitsvertrages gehört eine wirksam vereinbarte Ausschlussfrist…

Bienenstich

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Auch die rechtswidrige und schuldhafte Entwendung einer im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Sache von geringem Wert durch den Arbeitnehmer ist an sich geeignet…

Klagefrist

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Wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen…

Kündigung

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Wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen…

Kündigungsfristen

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Bei Ausspruch einer Kündigung ist von Seiten des Arbeitgebers und von Seiten des Arbeitnehmers häufig im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vereinbart…

Kündigungsschutz

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In Deutschland ist der Arbeitnehmerschutz hauptsächlich als Arbeitsplatz-Bestandsschutz geregelt…

Mindestlohn

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Alles was Sie über das Mindestlohngesetz (=MiLoG) wissen müssen. Ausführlich zusammengefasst in einem Dokument.

Zeugnis

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Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber nicht auf den Arbeitnehmer zukommen…